Berakhirnya bekerja dari rumah membuat karyawan perempuan keluar dari layanan konsultasi TI Tata

“Ini merupakan kemunduran bagi upaya kami untuk mempromosikan keragaman gender, tetapi kami menggandakannya.”

Penghentian kerja jarak jauh di perusahaan perangkat lunak terbesar di India memiliki penyebab yang tidak disengaja — lebih banyak karyawan wanita memutuskan untuk tidak kembali ke kantor daripada rekan pria mereka.

Tata Consultancy Services Limited melihat pengurangan jumlah perempuan yang lebih besar ketika memanggil karyawan untuk bekerja setelah pandemi. Ini tidak biasa untuk raksasa IT, di mana gesekan wanita secara historis lebih rendah atau mirip dengan rekan pria mereka.

“Saya pikir bekerja dari rumah selama pandemi membuat pengaturan rumah tangga mundur bagi beberapa wanita, mencegah mereka kembali ke posisi semula,” kata kepala sumber daya manusia TCS Milind Lakkad dalam laporan tahunan perusahaan minggu lalu.

“Ini merupakan kemunduran bagi upaya kami untuk mempromosikan keragaman gender, tetapi kami menggandakannya.”

Fleksibilitas kerja jarak jauh dalam beberapa tahun terakhir telah membantu perusahaan menarik dan mempertahankan talenta, terutama wanita, karena mereka merasa lebih mudah menangani tugas kantor dan rumah di lingkungan hybrid. Pergeseran tersebut sekarang menyebabkan mereka keluar dari angkatan kerja, memperburuk partisipasi yang sudah rendah dalam angkatan kerja.

Tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan di India adalah 24%, jauh lebih rendah dari 61% di China, menurut data Bank Dunia. Ini menimbulkan risiko bagi pertumbuhan ekonomi di negara terpadat di dunia, di mana perempuan merupakan setengah dari penduduknya.

Perempuan berjumlah sekitar 36% dari karyawan TCS, kata Laqad, dan perusahaan berusaha untuk meningkatkan keterwakilan mereka, termasuk dalam peran kepemimpinan.

(Kecuali untuk tajuk utama, cerita ini tidak diedit oleh staf NDTV dan diterbitkan dari umpan sindikasi.)