EGN Perluas Jaringan Peer Global ke Indonesia – Inforial

Setelah berhasil menggandakan keanggotaannya di Singapura selama dua tahun terakhir, CEO Global Network (EGN), jaringan pemimpin bisnis dan CEO berbasis peer terbesar kedua di dunia, kini telah berkembang hingga mencakup Indonesia. EGN adalah asosiasi pertama dari jenisnya yang mencapai negara tersebut.

“Kami dengan senang hati mengumumkan bahwa kami membuka kantor kami di Indonesia tahun lalu dan akan memulai Sesi Cloud Kepemimpinan Eksekutif pertama kami pada 24 Mei, dan [for] Pemilik usaha dan usaha kecil dan menengah [small and medium enterprises] “Pada 25 Mei di Hotel Fairmont, Senayan,” kata Donna Amelia, salah satu pendiri dan direktur pelaksana EGN Indonesia.

“Sesi pertama ini undangan hanya untuk anggota yang sudah ada, ditambah lagi kami sekarang menerima lamaran dari anggota baru,” katanya.

Setiap tahun, anggota EGN dapat menghadiri enam pertemuan setengah hari, menghadiri pertemuan kelompok sebaya, 12 acara lintas fungsi secara langsung, 24 pertemuan lintas fungsi virtual, dan empat acara untuk berjejaring dengan rekan kerja dan berbagi ide dan pengalaman mereka. Setiap kelompok dikumpulkan oleh konsultan jaringan berpengalaman EGN untuk memastikan mereka cocok dengan tingkat profesional dan disiplin semua peserta.

Sementara sebagian besar CEO telah membandingkan catatan dengan kompetisi di masa lalu, jaringan sekarang bertujuan untuk mengubah cara berpikir mereka untuk mendorong kolaborasi sehingga mereka dapat berpartisipasi dan tumbuh bersama belajar dari satu sama lain. Semangat kolaborasi dibutuhkan saat ini lebih dari sebelumnya, karena tantangan baru yang dihadapi para eksekutif dari perusahaan mereka saat mereka beradaptasi dengan peningkatan digitalisasi menuju masa depan pascapandemi.

Anggota EGN juga diberikan akses ke Member World, komunitas online dengan lebih dari 14.000 anggota di seluruh dunia yang menampilkan fungsionalitas kueri global, pesan dalam aplikasi, grup EGN virtual, acara regional, webinar global, dan banyak lagi.

EGN juga melayani eksekutif senior yang memimpin dalam menemukan jalan kreatif individu sehingga karyawan mereka dapat beralih ke “normal baru” untuk perusahaan mereka.

“Pemimpin efektif jika mereka mampu menavigasi krisis global secara paralel sambil mempertahankan operasi sehari-hari,” kata Johannes Jeffrey Johari, CEO ATALIAN Global Services Indonesia, dalam sesi diskusi virtual untuk tim EGN.

“Di tengah pandemi COVID-19, banyak dari kita menghadapi perubahan dan tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya, dan salah satu tantangan ini adalah kebutuhan mendesak untuk mencapai tujuan transformasi digital yang telah memaksa banyak organisasi untuk mempercepat adaptasi.”

Menurut perkiraan terbaru oleh International Data Corporation (IDC), pengeluaran global untuk transformasi digital praktik bisnis, produk, dan organisasi dapat mencapai $2,8 triliun pada tahun 2025. IDC juga memperkirakan tingkat pertumbuhan tahunan sebesar 16,4 persen karena organisasi mengejar strategi digital Komprehensif orang, proses, teknologi, data, dan tata kelola. Perubahan ini juga terjadi di perusahaan-perusahaan di Indonesia, ekonomi terbesar di Asia Tenggara.

Selain perubahan cepat yang perlu dilakukan, eksekutif puncak mungkin juga menghadapi masalah yang sama yang mereka hadapi sebelum pandemi, seperti isolasi dan kurangnya kemitraan di puncak. Menurut survei EGN, 30 persen CEO Singapura pada 2019 merasa terisolasi, dengan jumlah dua kali lipat pada Desember 2021 sebagai akibat dari pandemi yang berkepanjangan.

Eksekutif puncak menderita dan jatuh dari radar. Namun, karena harapan dan stigma yang terkait dengan kesehatan mental, mereka tidak memiliki [a] “Untuk membicarakannya,” kata Nick Johnson, salah satu pendiri dan direktur pelaksana EGN Singapura.

Dia mencatat bahwa “situasi ini dapat terjadi, di mana para pemimpin bisnis terus-menerus diminta untuk menjadi yang teratas oleh perusahaan mereka dan selalu dapat membuat keputusan yang tepat.”

Survei EGN juga menunjukkan bahwa 80 persen responden enggan membicarakan kesehatan mental mereka di tempat kerja. pada saat yang sama, ulasan Bisnis Harvard Dia mengungkapkan bahwa 61 persen CEO melaporkan bahwa perasaan menghalangi mereka untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja.

Melalui jaringan peer-based EGN, eksekutif tingkat tinggi diberikan platform untuk berbagi perjuangan, kemenangan, dan pengalaman lainnya dengan rekan-rekan mereka di posisi yang sama. Itu kesepian di atas, seperti kata pepatah, tapi EGN didirikan pada premis bahwa itu tidak harus.

Sejak didirikan pada tahun 1992, EGN telah memberikan ruang bagi para pemimpin untuk mendapatkan perspektif baru dan mempelajari keterampilan baru, serta menumbuhkan pemikiran kritis dan kolaborasi sejati, sesuai dengan mottonya, “Make Each Other Better”.

Saat ini, asosiasi tersebut telah berkembang untuk mewakili lebih dari 8.000 perusahaan dan 70 profesi di antara 14.000 anggotanya di 14 negara. Sesi grup, jejaring, dan acara aplikasi memberi eksekutif senior kesempatan untuk terhubung dengan rekan-rekan di tingkat yang sama untuk berbagi cerita dan ide guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan meningkatkan kepemimpinan mereka melalui kolaborasi dan akuntabilitas.

EGN telah diakui sebagai Pengusaha Berkembang Terbaik di Singapura dalam Penghargaan Pengusaha 100 Tahun 2021 dari Asosiasi Perdagangan dan Perdagangan Singapura.