Markas Amnesty International tampak seperti benteng kulit putih dengan karakteristik kolonial

Ini berasal dari penyelidikan internal dan rahasia oleh dua pengacara keberagaman dari Howlett Browns, tempat surat kabar Inggris Penjaga berhasil menggantungkan tangan.

Staf Sekretariat Amnesty International di London telah melaporkan insiden menyakitkan seperti: B. dari rekan kerja yang menggunakan kata-N atau kata-kata makian untuk orang-orang yang berasal dari bahasa Pakistan. Karyawan kulit hitam juga terkena rasisme sehari-hari, mis. Misalnya, ketika mereka menyentuh rambut atau membuat komentar yang menghina atau tidak menetapkan standar yang terlalu tinggi untuk diri mereka sendiri.

Karyawan dengan latar belakang agama merasa dikucilkan dari acara perusahaan yang berakhir di kafe, di mana mereka tidak betah karena alasan agama. Penciptaan ruang untuk sholat dan komitmen keagamaan lainnya dalam jam kerja bertemu dengan tanggapan yang “tidak sensitif”.

Buta warna

Amnesty International sedang menyelidiki rasisme setelah kematian George Floyd akibat kebrutalan polisi musim panas lalu. Pada saat itu, staf mengeluhkan respons organisasi yang lambat. Mereka sudah tidak puas dengan rasisme yang mengakar dan “hubungan kekuasaan kolonial” dalam organisasi hak asasi manusia global.

Keluhan tentang hal ini, bagaimanapun, ditahan dalam budaya perusahaan resmi organisasi, yang mengklaim sebagai “buta warna”: justru karena pembelaan inilah Amnesty tidak terlalu memperhatikan perilaku bermasalah di tempat kerja. Seperti di banyak perusahaan kulit putih, Amnesty menyamarkan rasisme sebagai “lelucon”. Siapapun yang membahas posisi istimewa dari kolega non-kulit berwarna “terlalu sensitif”. Misalnya, keluhan “rasisme terbalik” yang diajukan oleh seorang karyawan yang merasa didiskriminasi oleh tuduhan hak istimewa orang kulit putih oleh rekan kerja dianggap tidak berdasar tanpa membahas hak istimewa pekerja kulit putih di organisasi Amnesti. “Menyapa seseorang tentang rasisme tampaknya mengarah pada reaksi yang lebih kejam daripada perilaku rasis itu sendiri,” kata laporan itu.

Rasisme dan prasangka

Para peneliti berpendapat bahwa struktur organisasi yang didirikan pada 1961 itu masih memiliki ciri-ciri kolonial yang membantu melestarikan rasisme dan prasangka. Kantor Amnesty International di benteng putih barat mendominasi dengan mengorbankan cabang di selatan global. Meskipun ada upaya untuk menata ulang struktur ini, kantor “kuat” di Inggris Raya atau Amerika Serikat telah menunjukkan kurangnya kepercayaan pada staf kantor regional.

Hal ini mengarah pada situasi sulit di mana lebih sedikit spesialis dari “kantor kuat di utara” yang beralih ke pihak ketiga di belakang karyawan mereka sendiri di kantor regional. Nyatanya, pekerjaan lapangan yang rumit sering kali dirusak oleh pekerja kulit putih yang diterbangkan. Peluang untuk kemajuan dan promosi bagi karyawan di kantor yang berkuasa tidak terbatas, sementara karyawan di kantor regional cenderung tidak maju secara internasional.

persamaan derajatnya

Justru karena mereka mengira mereka adalah bagian dari organisasi yang mengkampanyekan kesetaraan di seluruh dunia, para karyawan yang terkena dampak semakin marah dan kecewa dengan majikan mereka. “Amnesti adalah amnesti secara eksternal, tetapi secara internal organisasi memiliki wajah yang sama sekali berbeda,” kata studi tersebut secara teratur.

Amnesti yang sebelumnya didiskreditkan budaya perusahaan yang “beracun” dari rasisme, diskriminasi dan pelecehanmenjanjikan perbaikan dalam sebuah jawaban.