Wanita India-Amerika Menyalahkan Meta!

Vaishnavi Jayakumar, seorang karyawan India-Amerika di Meta, telah mengajukan gugatan yang menuduh perusahaan tersebut bias anti-Asia. Dia mengklaim bahwa terlepas dari pengalamannya selama bertahun-tahun dan permohonannya untuk promosi, dia didiskualifikasi dari proyek dan diberi tahu bahwa dia tidak memenuhi syarat.

Beban kerja Jayakumar meningkat sementara peringkat kinerjanya turun. Menurut analisis baru-baru ini di AS, ini mencerminkan pola diskriminasi yang lebih luas yang dialami oleh komunitas Asia-Amerika di tempat kerja. Laporan tersebut menemukan bahwa sementara perusahaan seperti Meta mempekerjakan lebih banyak orang Asia daripada pekerja kulit putih, bagian mereka di posisi senior jauh lebih rendah.

Sebuah studi Ascend Leadership tahun 2017 juga menemukan bahwa orang Asia, khususnya wanita Asia, memiliki kemungkinan paling kecil untuk dipromosikan ke posisi kepemimpinan.

Jayakumar menyerukan perubahan kebijakan di Meta, termasuk memantau tingkat promosi untuk orang Asia-Amerika dan manajer pelatihan tentang stereotip dan prasangka. Tujuannya adalah untuk menghilangkan hambatan sistemik yang dihadapi oleh karyawan Asia dan menciptakan peluang yang sama untuk maju ke posisi kepemimpinan.